Dnia Fri, 23 Feb 2007 10:45:59 +0100, vermess
napisał:
> np od 10-tego dnia miesiąca a nie od pierwszego?
> [...] całe zdrowotne czy jakoś jest pomniejszane?
zdrowotne jest niepodzielne.
ubezpieczenie społeczne owszem (zapłaciłbyś 21/31 na przykład)
czyli nie poczujesz różnicy. From: Adam Szendzielorz <adam[]NIESPAMUJprogreso.pl> Subject: Re: m2 pow. stojacej w centrum handlowym - ile kosztuje? Date: Sat, 26 May 2007 16:52:07 +0200
Dnia Sat, 26 May 2007 11:13:50 +0200, halemba napisał(a):
> A co Ci daja obroty?
> Mowa o zysku.
Rotfl :) A zysk to niby z sufitu spada ? Zysk to przede wszystkim (obrot *
marza) - koszty.
pozdr.
> Jak zmotywowac pracownika do wydajniejszej pracy? Pracownik zostal
> wydelegowany do mnie za pewna stawke x, ktora jest na stalym poziomie.
> Co ja mam mu kase dac (glupio), flaszke postawic (predzej), darmowy
> karnet na prostytutki (sam bym poszedl) ahaha Moze sa jakies "naukowe"
> metody?
>
Sprawa jest prosta. Obserwujesz Pana Kazia przez tydzień podcodzisz oraz mówisz
Panie Kaziu Pana praca wyjątkowo mi się podoba, dzięki Pana zaangażowaniu
zarobiłem więcej w związku z tym mam dla Pana drobną premię. Pan Kazio
zainteresowany zarabainiem pieniędzy (ponieważ w normalnej gospodarce
rynkowej za pracę się płaci) z nadzieją przyłoży się bo będzie chciał zarobić
więcej. Ty naturalnie ze swojego zysku Panu Kaziowi kapkę odwalisz. Tobie sie
nic nie stanie - a Kazio będzie zadowolony. Sięgnij sobie do historii
zarządzania oraz zobacz jak to robił Henry Ford - sprawa jest banalnie prosta.